Трудове законодавство гарантує найманому працівнику здорові та безпечні умови праці, оплачувані відпустки й лікарняні.
Вам допоможуть у разі нещасного випадку на роботі, дадуть пільги, якщо у вас є малолітні діти. Всього цього позбавлені незадекларовані працівники.

Які права мають задекларовані працівники?
З моменту підписання трудового договору ви – найманий працівник, який має трудові права й соціальні гарантії.
-Гідні та безпечні умови праці
-Виконання посадових обов’язків.
Роботодавець не може змусити вас виконувати роботу, яка не передбачена трудовим договором і посадовою інструкцією. То ж, якщо ви не згодні з тим, що вам кажуть робити, можете відмовитися.
-Нормований робочий час.
Закон забороняє працювати більше 40 годин на тиждень. Якщо ви працюєте у шкідливих умовах або вам менше 18 років, ваш робочий тиждень ще менше − 36 годин.
При п’ятиденному робочому тижні ви маєте відпочивати два дні. Якщо вихідний всього один, ваш робочий день має тривати до 7 годин.
-Оплачувані та неоплачувані відпустки
Регулярна виплата зарплати не нижче мінімальної
Місячна зарплата за повністю виконану роботу не може бути менше мінімальної (у 2020 році – 4723 грн).
-Захист від необґрунтованих штрафів
-Можливість навчатися та підвищувати кваліфікацію.
-Захист від незаконного звільнення
Незадекларованого працівника можуть звільнити в будь-який день. А якщо у вас є трудовий договір, роботодавець має попередити про звільнення за два місяці.
-Страхові виплати в разі непрацездатності.

Тож переваги задекларованих працівників очевидні. Дуже важливо, щоб роботодавці забезпечували легальне оформлення трудових відносин, а наймані працівники ніколи не погоджувалися працювати без належного оформлення.

Поділитися в соціальних мережах